職場のいじめ

職場のいやがらせ対策!私は堂々とミスのない仕事で対抗しました。

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細かい嫌がらせは、堂々とミスのない仕事で対抗!

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私は以前、契約社員をしていました。

大体いつも半年ほどの契約で、そのときも半年の契約で以前お世話になった会社に勤めることになりました。

数年ぶりでしたので職場の顔ぶれも変わっており、直属の上司となった女性の正社員の方とも初めて顔を合わせました。

その女性は主任で、少し変わった方でした。

私の業務内容は以前経験していて内容の分かる作業だったのですが、異常に細かくダメ出しや指示をしてくるのです。

例えば、数百部の会議の資料をホチキス止めしていると、ホチキスを打つ部分は題名のこの文字と文字の間を均等に止めろ。

またある時は資料の表紙印刷を終わり製本しようとすると、ほんの少しのインクの点を指摘され、やり直しを命じられたこともありました。

他にもいろいろと嫌がらせと思われる小さな指摘を何度も繰り返されました。

ですが私ははっきりいってくだらないと思いました。

あからさまに作成した資料が汚れているのであれば指摘は理解できますし、やり直すのは当然だと思います。

ですがこのような細かいことにまで神経を使っていれば、どんなに時間をかけても作業が終わることなどないからです。

案の定、その主任は自分の仕事にも異常なほどこだわるので仕事は遅く、休日出勤をして仕事が終わらないといつも嘆いていました。

こういったことに対し私は、ダメ出しされる度その主任の上司にダメ出しの内容を確かめました。

やはりそんな事は気にすることのない些末なことでした。

そしてその主任の要求を無視し、修正していないと指摘されたら、上司の方からしなくてよいと言われたとはっきり答えました。

私の個人的な解釈ですが、そういった嫌がらせをしてくる方は、意外と気が小さく、自分の言動に対して委縮する人に対し過剰になっていくように思いました。

それ以降の対策は、常に文句や指摘を言われないようその方の仕事は最優先、ミスのないようトリプルチェックを行い、言われた以上のことをしました。

そうすることで嫌がらせをされる予防線を張れます。

当然、嫌われてはいましたが嫌がらせを受けることはほとんどありませんでした。

私の場合は契約社員ですので、ずっとその職場にいることはありません。

ですが堂々とした態度と、きちんと仕事を行っていれば、ある程度の嫌がらせやいじめは予防できると思います。

職場だけの付き合いだと割り切っていれば、気分的にも楽ですし、どうしても嫌ならば仕事を変えるということも選択肢に入れてもいいと思います。

職場がすべてではありません。

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みんな忘れがちですが、自分の心身の健康こそが、仕事をするうえで一番大事なことだということを忘れないでください!

どうしても耐えられないほどのいやがらせなら、職場を変えることもできます。

今は人材不足ですから転職にナーバスになることはありません。

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