職場のいじめ

職場いじめの典型的なパターン【先輩からのイジメ】

このページでは、職場いじめの典型的なパターン「できる新人が先輩にいじめられるケース」についてとりあげています。バイト,バイトル

[st-kaiwa1]いじめの原因は理不尽な理由であることが多いのです[/st-kaiwa1]

レストランでみた先輩から新人へのいじめ

飲食店のキッチンにて調理の仕事をしていた時にホールの女性スタッフのいじめ、これはもうよくある光景でした。

主に古株の女性スタッフが新人を店長や社員男性にわからないようにいじめて辞めさせるのです。

やる気のあるタイプや可愛い女性アルバイトなどがターゲットになります。

まずろくに仕事を教えないでいきなりお客さんと接客させます。

当然ミスが増えるのですが店長の前では自分はしっかり何度も教えたと言うのです。

新人が覚えが悪い、やる気がないといったイメージを印象づけるのです。

ちゃんと教えられていないので何度でもミスが出ます。

ついには店長もキレて激しく説教といった流れになり、そのまま新人は辞めていくというパターンでした。

キッチン内から様子を見ていると、新人が質問しても「今それ関係ないから!」と違うことを言いつけたりと、どう見ても古株スタッフの教え方が悪いと思えました。

ある程度経験のある勘のいい新人でもそのようなやり方で潰されていくのを見ました。

当たり前ではありますが、そのようなことが続くのでキッチン内の人数が充実しているのに対し、ホール側のスタッフはいつでも慢性的な人手不足。

仕方なくキッチン内の社員がホール仕事にヘルプに入るということが多かったです。

私が感じたことはいじめる側は本来は仕事がそんなにできるタイプではないということです。

ですから、仕事覚えの良さそうな新人のことを嫌うのです。

自分が経験の浅いスタッフに追いつかれる、もしくは追い越されるのはプライドが許せないのでしょう。

違う支店のベテランスタッフは「確かにそういう部分は自分にもある。やっぱり新人が仕事ができると焦りを感じる。」と本音をこっそり打ち明けてくれました。

ただしその人はいじめはしませんが。

対応としては社員であるならばやはり早く仕事を覚えてしまって先輩に何も言わせないようにすることです。

仕事面で問題がないのにいじめをしてくるのであれば、パワハラで逆に訴えると相手に通告することも今の時代はできますから。

が、アルバイトであればそこまでその職場にしがみつくこともないかと思えます。

いくらでもアルバイト先はあると割り切るのも一つの方法です。

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いずれにしてもいじめをしてくる方が全て悪いのですから思い悩むことはないと思います。

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